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     “绿城人”是理想主义的实践者,“以人为本”是我们最根本的认知。我们提倡与人为善,仁爱求真,我们追求认真、追求精致,我们相信讲道义、走正道、得正果。同道共识,方为同仁。我们希望有更多的同道中人加入绿城大家庭,与我们共赴理想!

    香港办事处:
    香港中环干诺道中48号南源大厦12层;
    电话:(852)2117 7010 
    集团总部:
    中国浙江杭州市西湖区文三西路85号丹桂公寓物业楼四楼
    电话:(86 571) 8898 3565
    传真:(86 571) 8898 9132
    投资者查询:
    电话:(852) 2117 7010/(86 571) 8783 5101
    联系人:吴波(投资者关系-经理)/张菲尔(投资者关系-经理助理)

    人才培养personnel training
          绿城是一所学校。公司存在的理由,是为了员工的成长。培养优秀的员工,是企业运作的首要目标。绿城要把企业还原成学校。绿城培养的人才,使自身得益,但更重要的是社会能够得益。
    ·培养理念
    一、工作就是学习,学习就是工作。
    工作是培训的主讲堂。用以致学,学以致用,将实际与学习相互溶解。管理者是教练和班主任,最好的老师是自己。
    二、聚焦领导力、专业能力、核心能力的培育。
    以项目管理模式,精细化每个培训项目的定位,使得绿城的培训专业化、规范化、系统化实施。
    三、培训与员工职业生涯发展一路相随。
    在员工不同的职业生涯发展阶段,都有相应的学习内容支持员工成长。
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    ·培养体系
    柠檬计划
        “柠檬计划”即绿城新员工培训,包括针对校园招聘新员工的“青柠檬计划”培训和针对社会招聘新员工的“黄柠檬计划”培训。
        “青柠檬计划”是针对应届大学生的培训项目,帮助大学生新员工实现校园人向职业人转型,社会人向绿城人转型,理论型向应用型转型。
        “黄柠檬计划”是针对社招新员工的培训项目, 是批量化复制绿城人的“绿化工程”,加速新员工的文化融入、专业成熟、职业成熟,成为“理想主义”的实践者。
    青干计划
        “青干计划”是公司经理人梯队人才培养和储备的重要项目,按照职业人、专业人、管理人为模型,选拔和培养绿城项目经理、高级项目经理后备人才。
    向日葵计划
        “向日葵计划“是公司经营班子梯队人才培养和储备的重要项目,系统选拔和培养分子公司、专业公司副总经理和总经理助理等后备人才。
    领航计划
      领航计划”是公司总经理梯队人才培养和储备的重要项目,系统培养“善经营、懂管理、精业务、职业化”的总经理后备人才。
    商学院计划
        “商学院计划“是公司高级管理人才的系统培养项目,与高端商学院合作,进一步提升高层管理者管理视野和格局,丰富管理知识,提升领导能力。
    资格认证
      资格认证是公司选拔人才、培养人才、发展人才的“三合一”项目,是员工职业发展的通道,员工能力诊所的平台,员工晋升激励的依据。
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